Ante un despido en el que median grabaciones, cámaras o videovigilancia se abre la opción de si puede tratarse de un despido nulo o improcedente. Respecto del conflicto habitual sobre el uso de los dispositivos audiovisuales de control empresarial, y su contraposición al respeto del derecho del trabajador a su intimidad y a la protección […]

Huelga en una pyme, por Abogado laboral en Valencia Pocas veces se atienden los problemas cuando se produce una huelga en una pyme, lo que con frecuencia se habla es de las huelgas en grandes empresas. Lógicamente, también por la mayor incidencia y repercusión. En éste caso la sentencia a comentar no se refiere a […]

Novedades legales para autónomos y directivos La Ley de Reformas Urgentes del Trabajador Autónomo ha sido aprobada por el Congreso de los Diputados, a falta de ser ratificado por la Cámara Alta. Estas medidas afectan a los autónomos y a aquellos directivos de empresas que están bajo este régimen. Entre las medidas más destacadas del […]

Novedades laborales en la Unión Europea Entre otras novedades que pretende promover la comisión europea hemos visto la ampliación a cuatro meses del permiso de paternidad. Nos parece una propuesta estupenda, y un avance social importante en la conciliación de la vida familiar y laboral, especialmente de los padres. Dejamos el enlace, aunque lamentablemente no […]

Despido y desempleo por Abogado de despido en Valencia En los últimos años se han producido algunos cambios en cuestiones relativas a los despidos. No sólo afecta a despidos objetivos, improcedentes, sino todas las cuestiones posteriores que pueden afectar la situación de un trabajador que ha sido despedido. Entre ellas las más importantes son el […]

CAMPAÑA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE LAS JORNADAS A TIEMPO PARCIAL Como ya hemos informado por email a nuestros clientes (con el fin de evitar sanciones y problemas) existe una obligación legal de llevar un registro de jornada de trabajo, cuando los contratos de trabajo lo son a tiempo parcial. En dichos emails hemos […]

Con éste artículo de volver de la excedencia, continuamos los artículos sobre reincorporación de una excedencia. Es reiterado el criterio judicial de que, al no dar la excedencia voluntaria derecho a la conservación del puesto de trabajo el empresario puede disponer de la plaza mediante la amortización. Así, en principio, la libertad de organización del empresario […]