El tema del cambio de jornada y adaptación de jornada y horario de trabajo está siendo una fuente continua de problemas e interpretaciones.

En este caso una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha venido a tratarlo de forma importante, y a considerar que no vulnera el derecho comunitario la normativa española que exige que la reducción de jornada se efectúe «dentro de la jornada ordinaria» sin que pueda exigirse, salvo mutuo acuerdo, la conversión de la jornada partida en continuada o el cambio de horario o el de turno de trabajo pasando de un sistema de trabajo a turnos a un turno fijo.

En éste sentido refiere que la Directiva 2010/18 no contiene disposición alguna que pueda obligar a los Estados a conceder al solicitante de un derecho de paternidad el derecho a trabajar con un horario fijo cuando su régimen de trabajo habitual es un régimen de turnos.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea establece que la Directiva 2010/18/UE no se aplica a una normativa nacional que establece el derecho del trabajador a reducir su jornada ordinaria de trabajo para atender el cuidado directo de menores o familiares a su cargo, con una disminución proporcional de su salario, sin que pueda acogerse, cuando su régimen de trabajo habitual es un régimen de turnos con un horario variable, a un horario de trabajo fijo.

Es sin duda una resolución importante, pero en éste tipo de asuntos lo propio es asesorarse en el despacho de Abogados de despidos, y atender cada caso individualmente.

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