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despido nulo

despido nulo y vacaciones. Una reciente sentencia ganada por USO reconoce el derecho de una trabajada con despido nulo a disfrutar las vacaciones generadas entre la fecha del despido nulo y la readmisión efectiva. La trabajadora demandante había sido despedida y sala de lo Social de la Audiencia Nacional declaró su nulidad, condenando a la […]

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El consumidor y su protección de datos

Es muy importante la figura del consumidor en cuanto persona física, y por tanto merecedor de la protección de sus datos personales, cuestión que ha venido siendo modificada últimamente por la normativa sobre la materia. Siendo importante distinguir al consumidor en cuanto persona física frente a los empresarios y profesionales, con una menor protección. La […]

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Abogado laboralista y conciliación laboral y familiar

Nos hacemos eco de una nueva sentencia sobre conciliación de la vida laboral y familiar. En éste caso la sentencia aceptará la petición del trabajador porque de acuerdo con la Sentencia del Tribunal Constitucional 26/2011, «la simple inexistencia de acuerdo colectivo o individual que contemple medidas que permitan adaptar la jornada y el horario de […]

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criterios de selección en un despido

Criterios de selección en un despido ¿cuáles son los criterios de selección en un despido? La cuestión sigue resultando muy interesante, puesto que puede determinar la improcedencia de un despido. Así por ejemplo se ha pronunciado la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 26 de enero de 2016, indicando que la […]

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Despido y extinción de contrato

Despido y extinción de contrato Son distintas las consecuencias jurídicas de un despido y una extinción. Y no es distinto tampoco en relación al Fogasa. Por eso hacemos referencia a una muy importante sentencia sobre la materia. En éste caso el Fogasa dictó resolución denegatoria por no estar prevista dicha prestación en el artículo 33 ET […]

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modificación de contrato de trabajo

Nuevas sentencia sobre modificación del contrato de trabajo y sus repercusiones. El TSJ País Vasco declara injustificado el calendario laboral anual en la empresa, por modificación sustancial de condiciones de trabajo, dejándolo sin efecto, y condenando a la demandada a reponer a los trabajadores en sus anteriores condiciones. Y para calificar la modificación del horario, […]

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¿cuando es obligatorio el reconocimiento médico en la empresa?

Una cuestión que genera mucha polémica, y por la que nos preguntan frecuentemente en el despacho, es cuándo es obligatorio el reconocimiento médico en la empresa. Recientemente una sentencia del Supremo ha venido a clarificar un poco más la situación. La regla general de que la obligatoriedad de someterse un trabajador al reconocimiento médico de […]

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Discriminación laboral de mujer embarazada

Aunque parezca mentira, todavía encontramos muchas discriminaciones laborales sobre mujeres embarazadas. Esta vez nos hacemos eco de una sentencia del Tribunal Supremo que considera discriminatoria una resolución de la TGSS que anuló el alta de una enfermera seleccionada de una bolsa de trabajo y que había sido contratada para cubrir una interinidad pero que no […]

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Información de salarios

Asesoramiento laboral a directivos Seguimos en nuestro asesoramiento laboral a directivos a través de este blog laboralista sobre la información que debe darse a los sindicatos de la empresa,en particular los salarios de directivos. En una reciente sentencia, la Audiencia Nacional ha aclarado que las empresas no tienen que indicar la remuneración exacta que percibe cada empleado a los representantes de […]

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Ertes tras el estado de alarma

¿qué sucederá después del estado de alarma con los ertes? La ministra de Trabajo y Economía Social ha comparecido hoy y ha asegurado que durante un tiempo tras el levantamiento del estado de alarma los expedientes de regulación temporal del empleo (ERTE) mantendrán exoneradas o reducidas las cuotas sociales y los trabajadores afectados cobrarán el desempleo. […]

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